APS HABER / PINAR ETCİ - Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınacak “kıdem tazminatı alabilir” yazısı sürecin en kritik adımı olarak öne çıkıyor.
Bu Belge Neden Önemli?
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların, emeklilik şartlarını tamamlamış olsa bile SGK'dan resmi belge almadan yapacağı ayrılışlar bazı durumlarda geçersiz sayılabiliyor. Hatta mahkemeye taşınan örneklerde, belge eksikse kıdem tazminatı hakkı kaybedilebiliyor.
Kimler Bu Haktan Yararlanabilir?
Emeklilik nedeniyle işten ayrılanların kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için şu şartları taşıması gerekiyor:
Sigorta Başlangıcı Gerekli Şartlar 8 Eylül 1999 öncesi 15 yıl sigortalılık + en az 3600 prim günü 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık + 4500 gün 1 Mayıs 2008 sonrası Şartlar kademeli olarak artıyor
Dilekçede Ne Yazmalı?
İstifa dilekçesinde emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı açıkça belirtilmeli. Örnek ifade:
“Emeklilik şartlarını yerine getirmiş bulunmaktayım. Bu nedenle kıdem tazminatımı talep ederek iş akdimi sonlandırıyorum.”
Bu dilekçeye SGK’dan alınan yazı mutlaka eklenmeli. Sürecin noter aracılığıyla yürütülmesi, olası hukuki sorunlara karşı ek güvence sağlıyor.
İlk Adım: SGK’ya Başvuru
İşten ayrılmadan önce SGK'ya gidip emeklilik şartlarının sağlandığına dair resmi belge alınmalı. Bu belgeyle birlikte işverene yazılı olarak başvuru yapılmalı, tercihen noter kanalıyla teslim edilerek tüm süreç resmiyete dökülmeli.
